Правообладателям

Мотивация трудовой деятельности. Захарова Т.И., Гаврилова С.В.

М.: ЕАОИ, 2008. — 216 с.

Учебно-методический комплекс.

Формат: pdf / zip

Размер: 1,7 Мб

Скачать / Download файл

Оглавление
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации 8
§1.1. Общие категории теории мотивации 8
§1.2. Стимулирование труда 17
§1.3. Виды материального и нематериального стимулирования 21
§1.4. Понятие правового стимула и правовое стимулирование 23
§1.5. Мотивационный процесс 30
§1.6. Стадии мотивации 33
Глава 2. Биологические теории мотивации 36
§2.1. Теории «х», «у» и «z» 36
§2.2. Когнитивные теории мотивации. Теория атрибуции.. 38
Глава 3. Содержательные теории мотивации 44
§3.1. Механизм мотивирования действий 44
§3.2. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 46
§3.3. Двухфакторная теория удовлетворенности работой (Фредерик Герцберг) 50
§3.4. Теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда 56
§3.5. Теория трех факторов (ERG) К. Альдерфера 58
Выводы 61
Глава 4. Процессуальные теории мотивации 63
§4.1. Теория подкрепления мотивов 64
§4.2. Теория ожидания В. Врума 73
§4.3. Теория справедливости (равенства) С. Адамса 82
§4.4. Теория постановки целей Э. Локе 85
§4.5. Модификация поведения 90
§4.6. Теория партисипативного управления 95
Выводы 99
Глава 5. Государственное регулирование оплаты труда 100
§5.1. Основные понятия и определения заработной платы. 100
§5.2. Прожиточный минимум и потребительская корзина.. 103
§5.3. Обеспечение социальных гарантий и уровень жизни населения 108
§5.4. Районное регулирование заработной платы 111
§5.5. Роль профсоюзов в определении уровня и структуры заработной платы 114
Глава 6. Формы оплаты труда 120
§6.1. Сдельная и повременная формы оплаты 120
§6.2. Бестарифная система оплаты труда 125
§6.3. Учет трудового вклада 127
Глава 7. Программы и методы стимулирования 132
§7.1. Анализ современных систем стимулирования трудовой деятельности 132
§7.2. Групповые методы стимулирования 140
7.2.1. Система Скэнлона 142
7.2.2. Система Раккера 145
Глава 8. Регулирование заработной платы: российский и зарубежный опыт 147
§8.1. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы 147
§8.2. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания 153
8.2.1. Содержание и структура компенсационного пакета 158
8.2.2. Разработка компенсационного пакета 161
8.2.3. Определение и формализация организационной структуры предприятия 163
8.2.4. Базовый оклад 165
8.2.5. Система надбавок 166
8.2.6. Переменная часть 166
8.2.7. Бенефиты, или социальная составляющая компенсационного пакета 168
8.2.8. Внедрение компенсационного пакета. Создание локальных нормативных актов 172
§8.3. Опыт зарубежных стран в области политики доходов и заработной платы и возможности применения в России 174
Проверочные тесты 182
Психологическое тестирование 189
Глоссарий 201
Список рекомендуемой литературы 205
Приложение 206