Правообладателям

Трудовое право в России. Ершова Е.А.

М.: Статут, 2007. — 620 с.

Анализируются актуальные теоретические и практические правотворческие и правоприменительные проблемы трудового права в России.

Для судей, работников аппаратов судов и судебных департаментов, преподавателей и научных работников, руководителей и специалистов организаций, докторантов, аспирантов и студентов юридических вузов и факультетов.

Формат: pdf / zip

Размер: 2,26 Мб

Скачать / Download файл

ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие
I. Трудовое право в России: теоретические проблемы
Глава 1. Источники трудового права в России
§ 1. Международное трудовое право
§ 2. Конституция Российской Федерации - основополагающий источник российского трудового права
§ 3. Российские нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
§ 4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
§ 5. Гражданское право - источник трудового права в России?
Глава 2. Дискуссионные теоретические проблемы, связанные с источниками трудового права в России
§ 1. Правовая природа "правовых позиций" Конституционного Суда Российской Федерации
§ 2. Правовая природа "правовых позиций" Европейского суда по правам человека
§ 3. Правовая природа "правовых позиций" постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации
Глава 3. Иные актуальные теоретические проблемы трудового права в России
§ 1. Скрытые трудовые правоотношения
§ 2. Заемный труд
§ 3. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс России: за и против
II. Трудовое право в России: практические проблемы
Глава 1. Научно-практический комментарий изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Глава 2. Заключение трудового договора
§ 1. Заключение трудового договора на неопределенный срок
§ 2. Заключение срочного трудового договора
§ 3. Спорные правовые проблемы заключения трудового договора
Глава 3. Изменение трудовых правоотношений
Глава 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Глава 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
§ 1. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
§ 2. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 3. Расторжение труд ового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 4. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 5. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 6. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 7. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 8. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 9. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 10. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 11. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 14. Расторжение трудового договора в других случаях , установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (п. 14 части первой ст. 81 ТК РФ)