Правообладателям

Беременность и работа. Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.

М.: 2007. — 96 с. (Сер.: "Сам себе адвокат", вып. 30)

Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в приеме на работу, что делать в случае такого отказа. А если она работает, то какие права ей предоставлены трудовым законодательством и как лучше ими воспользоваться. Об этом и многом другом рассказывают авторы данного пособия.

Книга адресована широкому кругу читателей.

Формат: pdf / zip

Размер: 1, 63 Мб

Скачать: rusfolder.com

RGhost ; depositfiles.com ; ifolder.ru

Оглавление:
Введение
1. Прием на работу женщин
1.1. Последствия необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщины
1.2. Правила приема на работу
1.3. Оформление трудового договора
2. Льготы для беременных женщин
2.1. Льготы, связанные с условиями работы
Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности
Профессиографические критерии оптимальной трудовой нагрузки
Гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды
2.2. Льготы, связанные со временем работы
3. Пособие по беременности и родам
3.1. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности
3.2. Пособие по беременности и родам
Порядок назначения пособия
Порядок выплаты пособия
Особенности получения пособий по беременности и родам отдельных категорий работников
3.3. Единовременное пособие при рождении ребенка
4. Отпуск по уходу за ребенком
4.1. Пособие, выплачиваемое женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
4.2. Размер пособия
4.3. Порядок назначения пособия
4.4. Порядок выплаты пособия
5. Расторжение трудовых отношений с беременной женщиной
Заключение